為什么公司要對員工工資進行保密

宣傳可以成為人們進步的動力。

對于北京喇嘛廟附近一家服裝店的導購員王曉芳來說，工資宣傳并不陌生。王曉芳的工資包括基本工資和傭金。在基本工資固定的情況下，提成確定月工資收入。傭金金額由月銷量決定，該數據在店內充分披露。每天下班后，她都會在微信工作群中收到群內銷量排名表，月初店家還會對前一個月的銷量冠軍進行測評。“雖然工資金額沒有直接公布，但提成和基本工資可以根據當月的銷量來計算，工資在同事中是透明的。”告訴記者，每個月底，三兩個同事會聚在一起，根據銷售額計算工資后，工資高的人要請大家吃一頓麻辣燙，這已經是同事間不成文的約定。

了解同事的工資絕不是為了滿足王曉芳的好奇心。本月，王曉芳的排名有所下降。看到和同事的工資差距后，她承認自己更有奮斗的動力。“知己知彼，百戰不殆。”

這也是店主李莉制定工資公示規則的初衷。“看到差距后再努力縮小。工資在這里不是隱私，宣傳可以成為人們進步的動力。”

這一觀點得到了陜西傳媒集團黃陵礦業公司一礦黨群工作部部長李道軍的認可。

2010年，一礦開始實施員工崗位價值精細化管理。這項工作不僅僅是簡單的宣傳工資總額，而是將員工的日常工作量、績效、獎懲等轉化為具體的分數，直接與工資掛鉤并進行宣傳。

“一方面，它是公開透明的；另一方面，每天的實時工資也是一種個人激勵，可以調動員工各方面的積極性。”李道軍說。

這一舉措也受到了礦山工人的歡迎。二礦掘進一隊的會計王恒給記者講了一個個人故事:“有一次，一個員工來找我，說他和別人做一樣的工作，為什么他的分數低。我打開系統的賬戶明細，發現工作結束后，另一個員工也幫別人做了工作，于是班長給了他10分的獎勵。告訴他原因后，員工二話沒說就走了。”

“工資公示讓員工更好地了解如何為自己的利益而戰，同時也為工資制定提供了依據。”王恒補充道。工資是公司機密，你無權過問？“工資公示？你瘋了嗎？別說宣傳，公司連工資都不會談！”在北京一家互聯網公司工作的張哲(音譯)說，因為一項關于工資的調查，他幾乎失去了成為正式員工的資格。

去年，即將畢業的張哲被部門領導告知可以成為全職員工后，他與同期入職的員工討論了薪資問題。“聽說互聯網公司的每個人都是高薪的。你就業后能拿到多少錢？”他和同事開玩笑，沒想。幾天后，他接到了人力資源部的電話警告:“工資是公司機密，你無權過問。”近日，記者加入了一個200多人的HR行業微信群，網友“BTSGZ- Amy”拋出了這樣一個問題:當部門負責人問起群內員工的薪資時，你會怎么做？

參與討論的網友大部分是在職HR，大部分表示不愿意告訴領導具體金額。網友“北京分子互動江琳”甚至承認，工資本身需要保密。

據從事人力資源工作8年的劉介紹，這是HR的一個“基本常識”，在她工作的三家公司，每一次崗前培訓都強調薪資的保密，合同中標注的保密項目通常都包含薪資，“薪資是不能說的秘密”。

為什么員工的工資要保密？

“除了學歷、能力、業績等，其實決定薪酬的因素還有很多，比如當時是否有崗位短缺、市場情況等。很難做到絕對公平。薪酬評估固定后，只能保密，薪酬水平總是會引起爭議，容易引發員工之間的沖突。此外，薪酬結構與公司用工和成本密切相關，不適合披露。”劉英解釋道。

北京某科技公司算法部經理岳強也認為薪酬公示不可取。“很多公司會把員工薪酬作為自己的核心競爭力。如果被競爭的公司知道，他們就可以很容易地用薪資優勢挖公司的墻。我們能做些什么來留住人才？”岳強的公司現在處于起步階段，員工的工資被視為公司的“生命線”，必須保密。

劉駁斥了李力的“工資激勵論”。在她看來，不同行業的工資構成是不一樣的。銷售行業的薪酬結構比較簡單，可以通過宣傳來激勵人。但有些行業薪酬結構復雜，激勵手段多樣，沒有必要采用公示制。

“員工有權了解工資，工資必須公開，但僅限于點對點和背靠背。不建議工資公示。”劉總結道。法律不要求工資公示！“同意宣傳。單位領導的工資我沒見過，宣傳說至少能知道員工和領導的差距。”在工人日報微信官方賬號討論“工資是否公示”的文章中，網友“李”的這條消息獲得了最高的好評。

網友曉曉從法律的角度陳述了薪酬公示的必要性。“員工的業績一定要留下痕跡，員工的工資也要留下痕跡。這是勞動法賦予員工的知情權，也是監督管理民主管理的權利。”

工資應該公示嗎？法律是怎么規定的？

北京中國銀行律師事務所律師楊寶全告訴記者，法律對工資是否公示沒有強制性要求。根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人姓名、簽字等以書面形式記錄下來，保存兩年以上備查。法律只強調工資的書面記錄，要求工資有跡可循，但不要求公示。

根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位在聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬等勞動者需要了解的情況，即勞動者對自己的工資有一定的知情權。

但是，法律雖然規定了員工對自己的工資有知情權，卻沒有明確規定知情權的具體內容。對工資知之甚少已經成為大多數員工的現狀。今年7月，工人日報微信官方賬號發表了一篇關于工資條的文章。大部分網友表示不知道具體的薪資明細。

楊保全坦言，在一般的勞動爭議糾紛案件中，員工的工資水平、工資結構是庭審中繞不開的問題。“工資明細不清楚，容易吃大虧。”他建議，不管企業是否公示職工工資，都應該制定明確的工資支付制度，并公示該制度，如果條件允許應當每月向員工出具工資支付清單。